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员工不办离职手续直接走人
不办离职手续直接走人
会怎样
答:
不办离职手续直接走人
的后果如下:1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
员工
未
办辞职就走
了,怎么办?
答:
员工
未
办辞职就走
了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
不办理离职手续直接走人
会怎样
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走人
,也要考虑你是否需要
办理
相应的
辞职手续
,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
离职手续不办直接走人
会怎样
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照...
没
办离职手续直接走
了工资会发吗
答:
没
办离职手续直接走
了工资会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
不办离职手续直接走人
答:
劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办离职手续直接走人
会怎样?
答:
如果离职时
不办离职手续直接走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果
员工直接
离职未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
员工
自动离职未
办离职手续
答:
自动离职也需要
办理离职手续
,劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。1、工厂自离有工资。只要工作了就有...
没
办离职手续直接走
会怎么样后果是什么?
答:
一、没
办离职手续直接走
会怎么样后果是什么? 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
请问如果上班没有辞职,没有
辞职直接
不干了,
走人
,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
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