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员工不办离职手续直接走人
离职手续
一定要去公司
办理
吗
答:
而离职,比如旷工离职是自动离职,不经过任何申请。二、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就...
在单位工作4年被告知转岗不想干
辞职
会获得赔偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
试用期
辞职
不批,可以
直接走
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个...
不干了不签
离职直接走
答:
法律主观:已签合同
不办离职直接走人
的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移,在办理完
离职手续
后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
试用期
辞职直接走人
可以吗??
答:
不能今天
辞职
明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
我工资发完了,不想去
办离职手续
,可以吗?
答:
除非你不想要,被扣的工资是可以的。如果要的话,
就
去走正常的手续,办理离职。毕竟这个月的工资,是发的上个月的工资,总要推迟几天发工资的,不可能上个月结束,月底就给发工资的!所以说最
办理离职手续
,万一下一份工作,需要你的离职手续呢!对吧!
不交
辞职
报告能辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
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