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员工不办离职手续直接走人
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
不会白交,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,如果
直接
从公司走了,是自离,自离后,公司会将社保停掉,下个月
就
不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班,社保就会继续买。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理?
答:
对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动争议仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁。如果是依法提出正常离职的,用人单位对其不予
办理离职
的,当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上...
自动
离职员工
怎么处理
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛! 三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工
怎么办? 从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办? 建议企业分三步操作: 1、当...
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也
就
是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,
办理
相关
离职手续
。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有
员工
...
正式
员工离职直接走
会怎样
答:
正式
员工离职直接走
的后果如下:1、若正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位,
直接离职
可能需要承担赔偿责任;2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失;3、员工可能无法及时获得离职证明,影响社保
手续
转移及新单位入职;4、未经批准直接离职的员工,可能会延迟收到工资和其他应...
用人单位没给
员工
买社保,员工可以
直接离职
吗
答:
劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、...
交了
辞职
信后
直接走人
,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后
直接走人
,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
...单位让我回去
办理离职手续
,请问可以
不办理
吗
答:
最好回去
办理
,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
未提前一个月申请
离职直接走人
可以吗
答:
未提前一个月申请离职
直接走人
不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而
直接离职
,将会承担相应的责任。人事行政部门会对
离职员工
进行面谈,记录离职原因,并
办理离职手续
。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会...
不办离职手续直接走人
会影响公务员吗?
答:
考公务员需要取得所在单位的同意,政审环节会去原单位进行考察。在职人员的考察,主要是到考生所在工作单位,召集领导、同事等人员,进行考察。档案的审查,则要看考生人事档案和组织档案的保管地。如果所在单位没有人事档案的存放权,则需要考生陪同考察组到人才市场进行审查。
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