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员工不办离职手续直接走人
想
离职
公司不让走还打人报警有用吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个...
提出
离职
,公司没同意,一直拖着,如是
直接走
了,没有离职证明。问这样去...
答:
单位没有办理正式离职手续不可以
直接走
,这样影响到新单位参加社保。1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的离职证明,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在员工提出书面辞职申请30日内,必须给
员工办理离职手续
,...
过几天
就
可以
办离职手续
了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
答:
终究
职工
要走的心已经明确,新的工作职责是不是能保证质量的进行或是要打个疑问。也许公司真的是在某层面碰到了问题也的确想要你那样的人才帮助处理。假如对下家也有情感,为了确保自身优良的岗位用户评价也为了更好地
离职
流程的成功申请
办理
。要将繁杂的工作职责做一个简易的整体规划,什么信息是可以在短期...
提出
离职
公司不放人可以
走人
吗
视频时间 01:05
我
辞职
老板不让走,还说要上劳动局告我
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个...
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了
直接
跑路可以吗?
答:
(二)您有权获得工作期间的报酬。(三)您一定要及时办理好
离职
证明和离职交接手续。离职原因千万不要写”因能力不符合”、”被辞退”、”公司职位调整”,如果您
直接走人
,不与公司
办理手续
和交接的话,公司可能会认定你是”旷工"。离职证明可以证实
员工
已经和以前的单位解除了劳动关系,避免不必要的...
我想立即
辞职走人
,公司领导不批准怎么办?
答:
想立刻
辞职走人
,公司领导不批怎么办?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前一个月提交书面辞呈,做好必要的交接
手续就
可以。
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职直接走人
扣多少钱
答:
一、
辞职直接走人
扣多少钱1、辞职直接走人扣多少钱根据具体情况而定。如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
提出
辞职
,但未办交接手续也未
办离职手续
,公司擅自把该员工电脑扣...
答:
如果是公司提供给
员工
的工作电脑,那么公司当然有权处置,不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司,那么公司不能
直接
扣押,合适的做法是通知该员工来取走该电脑并
办理离职手续
,公司暂时代为保管电脑,在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外,那么公司不能扣押。
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