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员工不签劳动合同
员工
故意
不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
员工
拒签
劳动合同
,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
员工不签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:
员工不签劳动合同
不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工不
愿意
签劳动合同
怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬;如果
员工不签劳动合同
,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
公司与
员工不签劳动合同
国家罚款么
答:
但没有罚款的有关规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工
自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未
签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、没
签劳动合同
自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的...
公司不给
员工签劳动合同
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
员工不
愿意
签劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明
签订劳动合同
对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
公司用
员工
但是
不签合同
有什么后果
视频时间 02:04
劳动合同员工
自己
不签
答:
一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没签 劳动合同法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司
不签劳动合同
而 辞职 ...
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