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员工不签劳动合同怎么办
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司单方面解除
劳动合同员工不
签字
怎么办
答:
法律分析:
员工不
签字,公司可以解除
劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
员工
试用期没
签合同怎么办
视频时间 00:55
劳动者不愿意
签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
工作几年没有
签订劳动合同怎么办
答:
公司不与
员工签订劳动合同
,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,
不签劳动合同
不给辞职
怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题四:员工故意
不签劳动合同怎么办
按照劳动合同法的规定,用人单位应该在劳动者入职之后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工不
肯签劳动合同 用工单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动...
员工不
愿意与公司
签劳动合同怎么办
?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工
故意
不签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
公司
不签劳动合同怎么办
答:
公司
不签劳动合同
的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;4、公司正式员工或领导、交流的资料...
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