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员工不签合同辞职要求赔偿
未与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司
员工需要赔偿
吗?
答:
需要赔偿
。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
未签
劳动
合同离职
后可以
要求赔偿
吗
答:
入职没有
签订劳动合同辞职
可以
要求赔偿
,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没
有
签订劳动合同赔偿
怎么算?
答:
若
没
有
签订
书面劳动
合同
,应从第二个月起支付
员工
双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后
未
订立书面劳动合同的二倍工资。
单位
没签合同员工
自己
离职
如何
赔偿
答:
单位
没签合同员工
自己
离职赔偿
如下:可以
要求
用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
员工未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没
有
签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以
要求
用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工要离职
,也要按照国家相关...
没签
劳动
合同
主动
辞职
可以
要求赔偿
吗?
视频时间 01:45
工作一年
没
有
签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
律师解答 工作一年
没
有
签订劳动合同
被辞退,用人单位应当支付11个月双倍工资
赔偿
,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的...
没签
劳动
合同
,
员工要求索赔
双倍工资,多久才能拿到钱
答:
因
不签
劳动
合同赔偿
双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向
员工
支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁
要求
公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
新劳动法对工作两年又
未签订合同
如何
赔偿
视频时间 02:17
如果
没
有签劳动
合同员工要求赔偿
怎么办
答:
如果用人单位
不签
劳动合同的,劳动者可以
要求
双倍工资,并且可以要求支付经济
补偿
金,要对
未签
劳动
合同员工
支付双倍工资的
赔偿
,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月...
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