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员工不签字,拒不与单位解除合同
协商
解除合同员工不签字
答:
法律主观:1、单位拿 协商解除劳动
合同
协议书让
员工签字,员工
有权
拒绝签字,
并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人
单位解除
劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非...
公司
单方面
解除
劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
在劳动合同的履行期间,公司可以根据法律规定解除劳动合同。除非与员工协商一致
解除合同
,这种情况下需要
员工签字
同意。在其他情况下,公司无需员工签字即可解除合同。如果解除合同通知书已送达员工,但
员工拒绝签字,公司
可以采取留置送达或公告送达的方式,这些方式同样具有法律效力。如果公司的解除行为不合法,...
解除
劳动
合同员工不签字
吗怎么办
答:
法律分析:用人
单位
欲依法与劳动者
解除
劳动
合同
,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向
员工
出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由
,拒绝
接收或虽收取文书但拒绝在回执上
签字,
致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。订立和变更劳动合同,...
公司
单方面
解除
劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
1. 法律分析:即便
员工不签字,公司
依然可以单方面解除劳动合同。在劳动合同的执行过程中,根据相关法律法规,公司有权在特定情况下
解除合同
,除非是与员工协商一致的情况。在这些情况下,公司不需要得到员工的签字即可生效。如果
员工拒绝
签字,公司可以通过留置送达或公告送达的方式进行通知,这两种方式均具有...
公司
解聘
员工,员工不签字
如何处理?
答:
法律分析:公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果
员工拒绝签字,公司
在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具
解除合同
证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
公司
单方面
解除
劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
劳动合同履行期间,公司可以按法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达
员工不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除合同
不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面解除劳动合同会有赔偿吗...
合同
到期通知书
员工拒不签字
答:
法律主观:
员工拒
签
解除
劳动
合同
的通知书,并不影响
单位
的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达
员工,不
需要其
签字,
到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。
员工不签字
能
解除
劳动
合同
吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
,拒不
...
员工
故意不签劳动
合同
?
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人
单位
书面通知后,劳动者
不与
用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
公司
单方面
解除
劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
公司单方面解除劳动合同
员工不签字
的,公司也可解除合同。解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除合同
不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、...
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