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员工不签字,拒不与单位解除合同
拖欠
员工
工资
,没有
签
合同,
怎么办?
答:
对于拖欠
员工
工资,不签劳动
合同
的情况,首先要做的就是收集并保留自己上班以及
公司
拖欠工资的证据,以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。按照劳动法规定,用人
单位
负有
和
劳动者订立书面劳动合同的法律责任,如不依法订立劳动合同的,可向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并且从用工之日起超过...
辞退后
员工
还能在
单位
公寓住吗?单位强制
解除合同
,本人未
签字,
现在在...
答:
第48条规定要求用人
单位
继续履行劳动
合同,
那么,你可以不用搬出宿舍,等待仲裁结果后再说。如果裁决是用人单位继续履行劳动合同,你仍然是用人单位的员工。如果你仲裁主张的是要求用人单位支付赔偿金,那么你就是同意解除劳动合同,那么你还是应该搬出去,你既然同意
解除,
已经就不是
公司员工
了。
员工解除
劳动
合同
精辟
答:
员工解除
劳动
合同
精辟5篇 w合同用人
单位
与劳动者协商一致,当然是可以订立固定期限劳动合同。我在这里给大家分享一些员工解除劳动合同精辟,希望对大家能有所帮助。 员工解除劳动合同精辟【篇1】 甲方: 乙方: 签订日期: 年月日 北京市劳动
和
社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》...
到第三方
解除
劳动
合同
、我有两天半年假,但需要
签字
的我都签过了,请问...
答:
有正式
单位
不可以同时
和
其他企业签订劳动
合同
,只有非全日制用工,才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
,拒不
改正的,用人单位可以
解除
劳动...
员工收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对
员工不
利吗?
答:
需要看用工
单位
要求员工离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内
员工不
符合录用条件,可以
解除合同,
且无需支付补偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形之一就是在试用期间被证明不符合录用条件的。首先,用工单位应当与员工签订劳动合同...
合同准备到期。
员工
的我不想再
跟公司
续签
合同,
那么依照《劳动法》第...
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人
单位
的高级管理人员、高级技术人员
和
其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
解除
或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
公司
准备搬迁
员工不
去,乙方提前30天书面通知
单位解除
劳动
合同
怎么...
答:
4、
单位
依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、
员工
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出
,拒不
改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使
合同
无效;10、员工被依法...
不续签劳动
合同
需要提前通知吗
答:
(2)如果
单位
降低原来劳动条件
,员工不
续签的,则单位还要进行经济补偿。三、劳动
合同
的签订流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人
签字
确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位...
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