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员工不签字,拒不与单位解除合同
公司
让
员工
在空白劳动
合同
上
签字,
这样做违法吗?
答:
公司让
员工
在空白劳动
合同
上
签字
肯定是不合法的。首先,我们要明白法律规定公司与签订劳动合同的初衷就是为了保护劳动者的合法权益;其次劳动合同的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》规定是劳动者与用工
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利
和
义务的协议。明白这两点之后,我们就已经可以判断
,公司
让我们签订...
没
签劳动
合同
不发工资,怎么办
答:
公司与员工没有
签劳动
合同,没有
入职合同,没有交社保,没有工作牌工作证,... 我在广州一家公司上班(严格说,不是
公司,
看营业执照上写的是经营部)。从8月8号一直到10月12号止。公司与员工没有签劳动合同,没有入职合同,没有交社保,没有工作牌工作证,没有工资条(工资一般发现金,有时转账,而且拖工资,一般都...
试用期
解除
劳动合同关系,劳动
合同员工
已
签字,
但
公司
未盖章返回,是否可 ...
答:
用人
单位
还应向你出具《劳动
合同
法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反
和解除
劳动合同的经济补偿办法...
合同工资与实际不符
,合同
有效吗
答:
最后
,员工
签订
合同
时,发现劳动合同写的工资
跟
约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时
,公司
又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上
签字
...
解除合同
协议书
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反公司的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、
员工
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
,拒不
改正的。 现通知乙方,您
与公司
签订的劳动
合同
于年 月 日
解除
。 需要结算的事项如下: 1...
公司与员工
签订的劳动
合同
是不是一定要去劳动局备案,
答:
法律分析现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。用人
单位与员工
签订劳动
合同
后,劳动合同文本由用人单位
和
劳动者各执一份。备案时,用人单位须提交以下材料:1、《招用
职工
劳动合同备案花名册》一式两份;2、与原
单位解除
或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);3、已签订的《...
单位
以试用期不合格叫我走能
签字
吗
答:
可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要
签字,
签字就代表认可用人
单位
对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定
解除
劳动
合同
,且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的
员工
可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
公司
不签劳动
合同
答:
《劳动合同法》规定:“患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的,”用人
单位
不得解除劳动合同。以星综合航运(中国)有限
公司
经理尹琦表示:如果公司确实需要在试用期内与
员工解除
劳动
合同,
一定要提出明确的证据,在员工平时的用工中要有严格的管理和记录,必要时可以让
员工签
...
公司
不肯给我劳动
合同,
我该怎么办?
视频时间 00:41
员工
离职了,他签的劳动
合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工
辞职后原劳动合同即
解除,
劳动
合同公司
不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人
单位和
劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
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