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员工不签字,拒不与单位解除合同
工伤后
单位跟
我
解除合同,
还让我在一张纸上
签字,
说我不能胜任他的工作...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工
绩效考核不合格并
拒绝签字,
该怎么办?
答:
员工可以
拒绝签字
。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工考核不合格,即
员工不
能胜任工作,不能直接辞退。
员工
做事不行怎么辞退
答:
员工做事不行怎么辞退
,员工
入职后
,公司
发现员工并不能满足企业的用工需求一般都会选择辞退
员工,
但是辞退员工也需要循序渐进,下面为大家分享员工做事不行怎么辞退。 员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商
解除
劳动
合同
; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接...
没
签
合同
的工作受法律保护吗
答:
新入职
员工拒绝
签订上述
合同
、协议的一律不予录用;4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的
员工签字
确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册;5、劳动合同一式二份:
公司
和员工各执一份。综上所述,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者
解除
...
解除
、终止劳动
合同
通知书格式及范文
答:
年的劳动
合同,
现经 方提出,并双方协商一致,同意
解除
劳动合同。(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)甲方(盖章)乙方(
签字
):法定代表人 (或委托代理人):年 月 日 年 月 日 2、终止劳动合同证明书范本 XX同志系我
单位员工,
性别 ,身份...
如果
员工
自离 领导不给
签字
怎么办
答:
员工
自离,只要履行了正当的离职程序,领导不给
签字,不
影响离职成立。提前
解除
劳动
合同
,只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,无论单位或领导同意与否,其
与单位
的合同终止,劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在...
公司
协商
解除
劳动
合同
协商不成怎么
答:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果
没有
合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对
公司解除
劳动合同不服,协商不成,并且
拒绝
在
解除合同
通知书上
签字,
可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律...
公司
不给办离职,是否可以进行劳动仲裁
答:
(3)、由财务部检查离职
员工与公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上
签字
确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的
签名
后,人事行政部向员工出具"关于与XX
解除
劳动
合同
的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
被迫
解除
劳动
合同
通知书送达
公司
有效方式
答:
第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
解除合同
通知书送达五种方式1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门
员工,
送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人...
公司
未给员工培训规章制度,只公示了
,没
经过
员工签字
确认,能有效吗?
答:
公司
的做法存在一定的漏洞
和
不合法,①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据;②未提前30天通知本人;③”必须3天内离职,否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但
没有
安排
员工
培训或
签字
。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金;依据《劳动
合同
法》【第三十九条...
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