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员工不签字,拒不与单位解除合同
小米以不能胜任工作为由开除
员工,
合理吗?
答:
事实上小米
公司
人事2020年11月4日仅通过微信告知其绩效改进结果不达标,并未对
员工
进行培训或者调岗。2020年9月何某进入绩效改进计划进行培训,但小米公司与何某签订的《绩效改进计划》,明显属于其公司制定的工作计划
和
目标,而非培训。小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下,直接
解除
劳动
合同
已构成...
辞退证明要
员工签字
吗
答:
公司
为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退
员工签字
同意才生效。另外,依据《劳动
合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动
合同
不给
员工
怎么赔偿
答:
8、劳动保护、劳动条件
和
职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。用人
单位
不得
解除
劳动合同的情形:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。
不签劳动
合同
有什么后果
答:
。但是,如果
单位没有与
员工签订劳动
合同,
员工不但可以随时
解除
劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,
员工不
符合录用条件的
,单位
可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,...
我们签订的劳动
合同,
一式两份,但是
公司
就是扣留着不给应该属于
员工
的那...
答:
签订的劳动合同,一式两份,但是
公司
就是扣留着不给应该属于员工的那份
合同,员工
可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人
单位和
劳动...
我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?
答:
可以
,员工
辞职需要提前三十天以书面的形式通知
单位,
保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果
单位拒绝
支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动...
签了劳动
合同
但是
单位没有
盖章也没有给我一份,请问这份合同是否有效
答:
这份
合同
无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
单位和
劳动者各执一份。
企业在
职工
疑是职业病未鉴定的同时可以单方
解除
劳动
合同
关系吗
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工不
签劳动
合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订劳动
合同,
而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有
签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意
不与公司
签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
是不是经理有权开除
员工
答:
如
员工
因不能胜任原来工作,用人
单位解除合同
时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时,用人单位在解除劳动合同前,必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前,必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者...
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