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员工不签字,拒不与单位解除合同
没有解除
劳动
合同
的情况下
公司
反复调店可以不去吗
答:
员工
生病了,在
没有解除
劳动
合同
的情况下,把员工的社保停了,合不合理 生病有病假,病假有病假工资及社保。如果劳动者与用人
单位
之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门
和
社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法
解除
劳动
合同
?
答:
如果
员工
未
与公司
办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
驻外办事处
员工不
签订
合同,
不买保险,可以申请劳动仲裁
和
赔偿双倍工资...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,
不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工
被公安机关带走
单位
可以
解除
劳动
合同
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
,拒不
改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、企业如何解除劳动合同 用人
单位和员工解除
劳动合同主要有3种情况:协商解除、因...
烟台富士康辞职人资
没签字不
去上班没关系呢
答:
如果员工递交书面辞职单之后
,单位
还没有安排离职时间,就直接不去上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工的,同时可能会扣除员工部分奖励性待遇,而且
员工没有
进行交接,单位可以以此要求单位回
公司
交接之后再支付员工工资。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位,
可以
解除
...
公司
单方面
解除
劳动
合同
用
和员工
走什么手续
答:
工作地点是劳动
合同
的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。 三、
单位解除
劳动合同需要劳动者
签字
吗 劳动者对
公司解除
劳动合同不服
,没有
劳动者签字的劳动合同无效...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就
拒绝
办理离职手续。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人
单位解除
劳动
合同
以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2...
签了调岗协议又不愿意调岗怎么办
答:
如果是合理调岗,而
员工不
同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果你在订
合同
是就已经
签字
了,那么视为同意进行调岗。3、
公司
出了调岗函,但是你不愿意...
...绩效提成减半。
员工不
同意,顾未
和签字
。
公司
此做法是否合法?_百度...
答:
用人
单位
在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动
合同
法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
该签无固定期
合同
了
,公司
不续签,并以公司经营困难为由
拒绝
支付双倍经济...
答:
(二)对有续订
合同
意向的
员工,
用人
单位
应及时确定是否与其续订的意向。(三)双方当事人协商要约
和
承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。(四)协商一致后,双方
签字
或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
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