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员工不签工资条可以不发工资吗
工资单没
有签影响
发工资吗
答:
法律分析:不影响。如果用人单位
不发工资
,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉
没
有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
员工不签工资单
,单位
不发工资
,违法吗
答:
不发工资
是不合法的。不过为什么
不签工资单
,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
用人单位要求
员工签工资条
不签不给发放工资
合理吗?
答:
再由公司证明。比如说,
员工
因为迟到而被扣工资,这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符,这时候公司再拿出考勤记录等文件,证明员工迟到,结合公司规章,证明扣减的数额。总之,只要单位没有在工资数额上动手脚,即便
不签工资条
,影响也不会很大。
劳动法有
没
有规定
发工资
一定要
给工资条
?
答:
发工资
要
给工资条
,不是由《劳动法》,而是由《
工资支付
暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
不签
考勤表
可以不发工资
么
答:
劳动者上班
不签
考勤表企业是不
可以不发工资
的。用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请...
公司
不发工资条
的法律后果
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
不发工资条
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
我在公司上班
没
有签约劳动合同不做了但公司
不发工资
怎么办?
答:
我在公司上班
没
有签约劳动合同不做了但公司
不发工资
怎么办? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司
未
与你
签订
劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在
员工
入职一个月内签订劳动劳动...
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:一、公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
公司
没
有
工资条
违法么
答:
工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
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