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员工不签工资条可以不发工资吗
公司
没
有
工资条
违法么
答:
工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
发工资没
有
工资条
违法吗
答:
单位
不发工资条
是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《
工资支付
暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
不签工资条
就
发工资
会怎么样
答:
法律分析:《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
公司
不发工资条
违法吗?
答:
法律分析:公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不...
公司
发工资没
有
工资条
是不是违法的?
答:
(三)解除劳动合同
未
依法给予劳动者经济补偿的。用人单位应该
发工资条
以作为发放工作的凭证,并让劳动者在工资条上签字。法律依据《
工资支付
暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
公司
不发工资条
违法吗?
答:
(三)解除劳动合同
未
依法给予劳动者经济补偿的。用人单位应该
发工资条
以作为发放工作的凭证,并让劳动者在工资条上签字。【法律依据】《
工资支付
暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须...
劳动法如
员工签
了合同不做事
可以不发工资吗
答:
下面小编就为您详细介绍。一、
可以签
了劳动合同
不发工资吗
? 用人单位在与
员工签订
了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。此时,作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间,及时足额的支付...
单位必须
发工资条吗
答:
因此,如果单位拒绝提供
员工工资条
,只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《
工资支付
暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资...
员工
要
工资条
,公司
不给
合不合法
答:
法律主观:公司
不给工资条
不合法。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
公司
可以不发工资条吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在
支付工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不要给
员工发工资条
这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子...
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