11问答网
所有问题
当前搜索:
员工不配合办理离职手续情况说明
员工离职
一直故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职手续
,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向
员工说明
,故意拖延或不...
请问
员工
被迫
离职
,公司还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工
被迫
离职
,公司(用人单位)必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职,是
职工
根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行...
辞职
报告原因公司
不配合
工作
答:
辞职人:xxx 年月日 员工通常
办理离职手续
的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
离职
证明
答:
离职证明范本通用15篇6 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,
同意
其离职,已
办理离职手续
。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日
说明
: 1、为何要给失业保险机构...
因公司原因裁员的话,
员工
的
离职
证明要怎么写?
答:
不过必须提早30日向公会或全体
职工说明情况
并向报劳动局上报。经济补偿金计算方法:依据你一直在公司参加工作时间:满一年付款一个月薪水,6个月之上不满意一年依照一年测算,未满6个月依照大半年测算,付款大半个月薪水。假如公司并没有提早一个月通知你,还能够要一个月的代通知金。假如公司不符之上...
一个正式
员工不办离职手续
直接走了有什么后果
视频时间 00:23
离职
证明公司不给开
怎么办
?
答:
一般
情况
下,
员工离职
,只要去原公司的人事部门按要求填制表格,然后盖章即可。如果公司拒绝给你开具离职证明,是公司侵犯了你的正当权益,你可以根据《劳动合同法》第五十条规定(用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳...
员工不办理离职手续
也不上班,工资怎么结
答:
不
办理离职手续
,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是
职工
根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被
同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未
说明
原因不辞而别;也有...
公司
不同意
同事代办
离职
答:
代签他人的劳动合同是违法的行为,但是有当事人授权的
情况
除外。如果劳动者因为特殊原因不方便
办理离职
,但想委托别人帮忙办理,那么要事先与公司人事部
说明
,公司
同意
了,那么劳动者要出具委托书、身份证复印件给代理人。从理论上来说,可以通过由该
员工
写授权委托书的方式,让其他人代为办理。最保险的方式是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无离职证明可以入职吗
员工离职交接清单范本
员工离职
试用期离职手续很尴尬
离职手续表
员工离职申请表(模板)
辞职不批怎样强制离职
员工辞职申请
离职证明