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员工不配合办理离职手续情况说明
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续怎么办
答:
公司故意拖延辞职手续,该怎么办? 公司是从啥年月日起拖延给你办理辞职手续?疑惑!你没有细说,讲讲看。失踪
员工
家属到单位该如何办理离职手续 我不知道你是单位方还是家属方,说实话二方我给的答案不一样的,我要针对哪一方来说,请补充
说明
吧1 员工申请辞职,却
不配合办离职手续
怎么办? 在...
通知
员工
来
办理离职
员工不来怎么处理
答:
通知
员工
来
办理离职
,员工不来,可以按照自动离职处理。自动离职,是
职工
根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被
同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未
说明
原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常
办理离职手续
和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
通知
员工
来
办理离职
员工不来怎么处理
答:
通知
员工
来
办理离职
,员工不来,可以按照自动离职处理。自动离职,是
职工
根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被
同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未
说明
原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
公司不让
辞职怎么办
答:
【法律分析】:辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或
不办理离职手续
,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留
员工
,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,
说明情况
,搞清楚是经理私自扣着你,不让...
员工
“有错在先”,公司不予
办理离职手续
合法吗
答:
员工
“有错在先”,公司不予
办理离职手续
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动...
离职
协议书
答:
摘要 :用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的
员工
签订
离职
竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力,违约人必须承担责任。当然,在...
公司解雇
员工
,但员工未
办理离职手续
,算不算离职?
答:
理论上不算 一,
离职手续
是最后的体现 二,解雇你有没有书面通知,如果没有,那你还是有机会的 三,这种
情况
下,你可以拿到补偿,如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法,一年补偿一个月工资。
申请离职了但是没有去
办理离职手续
算不算离职了
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请
说明
具体
情况
,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
三、
员工提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除通知。四、作为员工把该做的事情做好,企业安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应...
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