11问答网
所有问题
当前搜索:
员工出错公司怎么处理
员工
在工作中过失导致
公司
损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
对大错不犯,小错不断的
员工如何处理
答:
因此HR在作出选择前,还需根据
员工
和
公司
情况慎重考虑。2 以何种方式离开 这是
企业
面临的第二个问题,
如何
选择离职方式。对于这类有过错的员工,如果HR能够与员工协商,让员工意识到
错误
,主动离职当然最好。但如果不能,则要由企业启动离职程序了。此时,企业可选择的离职方向有二:一是协商离职,即员工...
...我已经离职4个月了,现在
公司
说我的账做错了,要我赔钱
怎么
办...
答:
身为会计人员,基本职业道德要具备,建议回
公司
配合查清问题。至于赔钱的标准,是有法律条文可依据的。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司员工
犯错
怎么处理
答:
提醒、协商,实在不行就走法律程序。人生的旅途,山高海阔,天涯路远;而渺小的我们总是容易迷失,以至于做出
错误
的选择,但无论
怎样
的错误,只要勇于承担和改正,就不算太糟。佛家有云:苦海无边,回头是岸。”无论我们走多远,错多少,只要肯回头,就总会有更好的出路。人非圣贤,孰能无过;况且犯错...
公司
辞退
犯错误
的
员工
,员工应该
怎么
办
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
员工
赔偿因重大
错误
给
公司
造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形...
员工
“有错在先”,
公司
不予办理离职手续合法吗
答:
员工
“有错在先”,
公司
不予办理离职手续是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动...
员工
犯错拿离职说事
怎么
办?
答:
因为具体情况不清楚,只能凭想象来设想几种情景:1、
员工
是一般员工,可替代性强:按照制度执行对该员工所
犯错误
进行
处理
,该罚就罚,如果要离职,也是辞退,员工一文钱补偿都没有,并且如果给
公司
造成损失还需赔偿。2、员工是核心员工,不可替代,岗位很重要:先谈心,谈的时候注意以情动人,先说对方...
面试过程中遇到走错
公司怎么
办?
答:
2.
公司
文化和价值观是否与自己相符?每个公司都有不同的文化和价值观,我们需要选择与自己相符合的公司,才能更好地融入团队并且实现个人目标。3. 发展空间是否广阔?一个好的公司应该能够提供给
员工
广阔的发展空间和机会,让员工在职业生涯中获得更多的成长和进步。4. 薪资和福利是否合理和透明?当然,...
因手下
员工
犯了错,
公司
要让我承担责任
怎么
办?
答:
最主要的就是
公司
要让你承担什么样的责任,如果你手底下的
员工
犯错了,你最多就是一个监督不力或者用人不当这两个
错误
。要是公司把你的领导职务给撤了,或者大部分的赔偿金额让你来承担,这样就有点过了。现在的网络诈骗非常的猖獗,上次看到这样的一个新闻。就是骗子说他是银行的工作人员,然后对一...
员工
造成
公司
损失
怎么处理
答:
【法律分析】《工资支付暂行规定》 第十六条 规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜