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员工劳动合同
员工
手册和
劳动合同
法律效力
答:
劳动合同
与
员工
手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章...
签订
劳动合同
应当具备哪些条款怎样制约
员工
答:
《
劳动合同
法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
劳动合同
签订流程
答:
用人部门主管向员工下发《
员工劳动合同
续签意向书》,按时向人事部反馈。2.2.2 员工于3个工作日内确认是否和公司续签,并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。2.2.3员工确认不续签的,除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外,另需同时提交《离职申请表》,并按离职流程执行。3. ...
公司跟
员工
签劳务
合同
合法吗?
答:
用工单位必须与
员工
签订
劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度...
雇佣
员工
是签劳务合同还是
劳动合同
视频时间 01:55
劳动合同
最晚多久给
员工
答:
公司跟
员工
签
劳动合同
的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月,超过一个月不满一年未签劳动合同的,公司就需要向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同必须是书面形式的。一、公司和员工签劳动合同的时间最迟是多久? 公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之...
员工
拒绝签订
劳动合同
违法吗
答:
二、
员工
不签
劳动合同
怎么办 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法...
公司与
员工
签订的
劳动合同
是不是一定要去劳动局备案,
答:
法律分析现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。用人单位与
员工
签订
劳动合同
后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。备案时,用人单位须提交以下材料:1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);3、已签订的《...
汽车修理厂给
员工
订的
劳动合同
样本
答:
1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须...
员工合同
是
劳动合同
吗
答:
法律主观:入职协议不是
劳动合同
。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...
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