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员工劳动合同
员工
试用期没签
合同
怎么办
视频时间 00:55
我公司有一名
员工
未签
劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果劳动者拒绝签订
劳动合同
,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
员工
与公司签的5年
劳动合同
到期后该有什么权力
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(即劳动合同期满终止劳动合同的)。这一条还有有个细节要注意,也就是说公司不能为了让
员工
主动放弃...
如何用
劳动合同
约束
员工
答:
同时,起到震慑其它
员工
擅自离职的作用。要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作,最好的办法是签订竞业限制协议。 竞业限制是指用人单位在
劳动合同
或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或...
公司没有和
员工
签定
劳动合同
可以随时离职吗?
答:
没有签订
劳动合同
的话
员工
是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
入职时公司没有与
员工
签
劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签
劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有没有签订劳动合同,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在
员工
试用期...
公司利用欺诈手段与
员工
签定解除
劳动合同
协议有效吗说签协议只是帮我们...
答:
协商一致解除合同,
员工
不能反悔。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除
劳动合同
协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法...
公司给
员工
出具解除
劳动合同
书面证明承担什么法律责任
答:
法律分析离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止
劳动合同
的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者办理失业登记,新用人单位为劳动者办理入职手续,都需要离职证明。当企业和
员工
协商解除劳动关系时,出具终止或解除劳动关系证明书是企业应尽的义务...
三方
合同
到期用人单位不续签合同
答:
(2)派遣
员工劳动合同
或合同届满前,需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用,派遣员工本人自愿留在乙方工作,由甲方办理劳动合同续订手续,否则劳动合同到期自然终止。 (3)员工经培训后不能胜任工作时; 三、甲乙双方的责任、权利和义务 (一)甲方的责任、权利和义务 1. 配合乙方对员工经行日常管理...
员工
离职偷走
劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了,其他人员的
劳动合同
再重新签一遍就可以了,这个
员工
如果已经离职了,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
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