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员工只干了6天社保谁承担
试用期6个月是否合理,为什么?
答:
从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要
员工
的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...
新
员工
签订劳动合同当月就必须办理
社会保险
么?没有6个月的试用期么...
答:
应当从用工之日起为
员工
缴纳
社会保险
费。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险...
你好,我在健身房当前台 去的时候也没和我要签合同,也不交
社保
,干
答:
可以申请仲裁 同时可以主张第二个月的双倍工资
上了一个月的班,公司只给
6天
的工资
答:
我认为先要提供相关你在该公司工作的证明,如劳动合同、卡,如有需要提供在职同事的口供证明你有在职过(但一般劳动仲裁不需要用到),然后到劳动局的劳动纠纷仲裁协调办公室请求解决!只要调查后事实劳动雇佣关系成立,问题一般可以解决。建议先不要到法院,不然花费大、时间长.还麻烦! 工薪阶层赚钱不容易呀!
单位交
社保
和自己交社保有6大区别,看看你都知道吗?别白白吃亏
答:
今天,我们就来一起探讨一下单位交
社保
和自己交社保的六大区别,帮助大家更好地了解和把握自己的社保情况。 一、缴纳对象不同首先,单位交社保和自己交社保的缴纳对象是不同的。单位交社保是针对在职
员工
,由单位和个人共同缴纳保费;而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费,一般适用于自由职业者或者无业人员。
离职后公司要求退
社保
和公积金
答:
公司的要求合理合法,虽然你可能接受不了。因为你是6月份辞职饼获得批准,那就说明7月份你不再上班,公司也不会给你发放7月份的工资。而
社保
中心的要求是当月25日前申报次月缴费人员的增减,如果没申报减少,则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以,公司才要求你自己
承担
7月份社保的单位和个人缴费。(有...
劳动者每周只休一天,单位未给上
社保
,现单位解除劳动关系,有补偿吗,求...
答:
1.可以主张加班费,按照标准工时制计算,结合劳动和
社会保障
部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每月标准工时为174小时,每周工作
6天
每天按8小时算,当月超过174小时的部分应该支付加班费。2.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金,选择支付...
自己交
社保
和公司帮交社保有什么区别吗?
视频时间 00:43
员工6
月份辞职,7月只到公司 1天,并且是来交接的,当月公司需要为其交
社保
...
答:
7月份只上班一天不需要为其缴纳
社保
。
辞退
员工
后其
社保
缴纳到哪个月
答:
!!!同样的道理,一个员工2010年5月份10日离开公司了,那么,该员工在公司5月份的
社保
,公司应该在2010年的6月份才为他缴纳的,所以,公司如果是要符合社保规定的做法,就应该在6月份发工资的时候一并给他缴纳社保费的!!!但是,对于一个
员工只
在公司工作了10天,公司就要给他缴纳一个月的社保费...
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