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员工告老板没有签合同怎么办
员工告老板没有签合同怎么办
答:
法律分析:员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我没
签合同
被
员工告
了
答:
法律分析:用人单位在与劳动者建立劳动关系时,就应当与劳动者签订劳动合同,不签订的属于违法行为,
应当向劳动者支付经济补偿
,劳动者也可以向人民法院起诉,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
员工起诉
我
没签
劳动
合同怎么办
答:
首先需要积极应诉
,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。
直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响
。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
企业未与
员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
没和
员工签合同
现在被
员工告怎么办
答:
雇主
没有
和员工
签订合同
,现在被
员工告
了,可以考虑的办法是:1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
员工告
公司
没签合同
,公司应该
怎么办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有
劳动
合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没给
员工签
劳动
合同员工
要
告
我
怎么办
答:
没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补...
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉怎么办
答:
法律主观:公司没和员工签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,
或者申请劳动仲裁
。
没和
员工签
劳动
合同
被
起诉
了
怎么办
答:
被
员工告
到劳动局
没签
劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工
要
告
我
没签合同
的补救方法如下:1、尽快
签订合同
:可以与员工协商,尽快
签订劳动合同
并补齐之前未签订合同的时间。2、补发工资和社保:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、协商解决:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
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