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员工四个月离职
离职
之后公司一直拖欠工资不发,都
四个月
了,我该怎么办?
视频时间 01:14
工作
4
年6
个月
,由于不懂法律,协商一致
离职
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
如果你已经跟你的公司协商一致
离职
的话,是不可以申请积极补偿的,在协商离职之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
员工辞职
都不按照规定提前一
个月
申请该怎么办?
答:
、
员工
未提前一
个月
通知
辞职
如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
2022年劳动法新规从
4月
1日开始
离职员工
不需要开离职证明吗?
答:
没有这个说法的,只要你要
离职
,那么必须要开离职证明的,你自己走的,那就是自离了,这个不是一回事
离职
不办理离职手续会怎样
答:
【法律分析】
员工
未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理
离职
手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
换工作,必须要提前一
个月
申请
辞职
吗
答:
但
员工
在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过
离职
申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律是这样规定的,试用期可以提前...
员工离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一
个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
公司主动开除
离职员工
怎样赔偿
答:
有的人在公司工作了一段时间之后,便会跟同事之间出现各种各样的矛盾和纠纷。用人单位不管是以什么原因让
员工离职
,都必须要给对方进行一定的补偿。因为两个人在谈合作的时候签订了协议,必须要按照协议上进行执行。用人单位无故辞退员工的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的...
员工
自动
离职
,离职后一
个月
可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求
职工
赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
员工
已
离职
社保忘记减员 可以退吗
答:
员工离职
后,用人单位忘记减员,不能找社保局退费。社保局规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
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