员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

、员工未提前一个月通知辞职如何处罚
依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、解除劳动合同的形式
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

Answer 2

很简单，扣钱啊。
第一种情况：员工没办离职手续就直接走人了。
第一种情况：员工没办离职手续就直接走人了。
直接扣住所有未发工资，等他来办离职手续，不过来办手续不发。其实很多员工并没有什么所谓的离职手续，就是过来签个名而已。但是坚持这么做的一个好处在于，让离职员工懂的尊重，让在职员工学会规矩。
第二种情况：找到工作就跳槽走了，但是办理了离职手续。
第二种情况：找到工作就跳槽走了，但是办理了离职手续。
这种情况下，员工相对还是比较讲道义的，办理了离职交接的手续，而不是直接一走了之。但是由于员工没有给公司留足时间去做招聘工作，事实上还是给公司带来了麻烦和损失，应当承担一定的责任。
建议扣工资，这样在职的员工就知道随便离职是要扣工资的，权衡利弊就会学会跟公司多商量，尽量站好最后一班岗。
说明是可以扣钱的，问题是扣多少？扣多了不合法，扣少了起不到威慑作用。
根据合同法的有关司法解释，可以扣不超过30%的违约金，所以可以扣20-30%的违约金。
当然，合同法的有关司法解释是否可以适用于劳动合同法，这存在一定的不确定性，在员工仲裁的情况下，仲裁员多不支持单位扣违约金。但实际操作中员工自知理亏，一般不会闹去仲裁。
第三种情况：因为家中有急事需要马上离职的。
第三种情况：因为家中有急事需要马上离职的。
可以考虑让员工停薪留职，会去办好了事情再回来。
员工不考虑回来的，也不应该扣员工的工资，这是公司的态度问题。
老板出于千金买马骨的心态，大可以出一点钱给这位家中出事儿的员工，以显示公司对员工的关怀，最主要是在职员工都看到了老板的体恤和胸怀。不用花大价钱却可以起到收买人心的作用。
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Answer 3

你好，不邀自来。
提前一个月申请离职，需要什么手续呢？如果没有按照这样流程，那么又有什么样的惩罚或者机制呢？
这个是最关键的！
提前一个月申请离职，需要什么手续呢？如果没有按照这样流程，那么又有什么样的惩罚或者机制呢？
换言之，你的企业要有制度，一定会有不遵守制度的结果，而不是说说就算了。这和法律一个道理，如果你发生了偷、抢等情况，每一条是自然对着相关的制度解决；
如果你的企业没有这样的规定，那么你先在要做的就是把这些制度定好，然后给到所有员工阅读并签字。再有发生诸如情况，一律按照制度情况解决。
建立制度的目的就是为了有制度可依，有制度可办。