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员工因为迟到被辞退
因为迟到
早退的原因
被辞退
了,我该怎么办?
答:
首先如果
因为迟到
早退这种原因
被辞退
,其实本身就有一点无语了。因为其实这完全只能怪你自己,只能说明你完全没有把上班应该要遵守公司的规章制度放在心里,随意的迟到早退,其实也是对于公司的规章制度熟若无睹。对于每一个领导,看到这样的
员工
,肯定都是非常不开心的,因为其他人都严格了遵守上班,下班的...
经常
迟到
的
员工
可以
辞退
吗
答:
法律主观:如果经常
迟到
的员工符合
公司
依法规定的辞退条件,可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以
辞退员工
的,且员工对此也是知晓的,那么在迟到达到相应的次数的时候,可以辞退该员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工
天天
迟到公司
可以合法
辞退
么
答:
员工天天
迟到公司
可以合法辞退。员工如果
因为
多次迟到,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,
辞退员工
,并且不需要支付补偿金。这种情况下,劳动者的过错性辞退是没有补偿的。但是,如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度,公司则不能以此为由合法辞退员工。在处理迟到问题...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
2、用人单位规章制度经
员工
大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的,如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某...
因为迟到
就要被裁员,并且
公司
不给于赔偿,合法吗?
答:
公司
这样做是不符合法律规定的,
迟到
不能算作职工的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下:《劳动法》规定,如果企业在职工没有过错的情况下将其
辞退
,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非
因
工负伤,...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
迟到早退是可以
辞退员工
的,但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。对
员工迟到
可以无偿辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
开除员工
有赔偿吗
答:
员工旷工是属于严重违纪行为,
因为员工
旷工才
被辞退
的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或
迟到
早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。不需要支付补偿金,员工多次旷工,并经常早退迟到的...
经常
迟到
的
员工
可以
辞退
吗
视频时间 01:16
公司
以员工多次上班
迟到
为由
辞退员工
违法吗?
答:
企业就算
因为员工
确实存在重大违规行为,最后决定
开除员工
,也不是一句话就直接将
员工开除
了,而是应该通过法律规定的程序。 我在
公司
工作了三年零三个月,前段时间经常
迟到
,合同是今年5月31日到期,到期后6月公司领导找我谈话后我改了没再迟到,所以又续签了合同,但是7月又迟到了三次,公司昨天就说...
经常
迟到
能成为老板变相
辞退员工
的理由
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
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