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员工因为迟到被辞退
员工
多次
迟到公司
可以
开除
吗
答:
劳动者多次
迟到
,用人单位可不可以
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
上班经常
迟到公司
可以
开除
你吗
答:
一、员工上班经常
迟到
可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、
因为员工
多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
每天都
迟到
的
员工辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:需要依情况来分析。
员工
知情
迟到
要
被辞退
的公司制度,严重违反公司被辞退,则公司不用支付赔偿金的。如果无故的辞退就需要承担相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
以
迟到
早退为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
法律主观:
公司
以调岗为由
辞退员工
不一定有赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无...
新劳动法
迟到
3次直接
开除
答:
用人单位不能
因员工迟到
3次而将其
辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
北京一
公司辞退
“多次
迟到
”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
之所以说公司也有错,
是因为公司
违法了。劳动法和劳动合同书并没有明确规定,如果员工多次
迟到
,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法
开除员工
。因为无故连续旷工三天,这表示员工不遵守公司的规定,而且给公司带来了比较大的利益损失,情节严重、性质恶劣,所以...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
迟到早退可以
辞退员工
。但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对
员工迟到
可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...
上班天天
迟到
,
公司
可以合法
开除
吗?
答:
只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,
公司
才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。在
开除员工
前,公司应该咨询法律顾问,遵循相应的程序,确保不违反相关法律法规,以避免可能的劳动争议和法律风险。此外,如果
员工迟到是因为
非正常原因,例如突发...
公司
可以以
迟到
为由
开除员工
吗?
答:
如果
员工
出现了
迟到
的行为
公司
是可以合法进行
辞退
的,但不会在第一次迟到之后就辞退,若员工出现多次迟到或早退行为并且多次的规劝还是不改正问题的,公司有权对员工进行辞退。
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