11问答网
所有问题
当前搜索:
员工因为迟到被辞退
迟到
早退
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形:1在试用期被证明不符合录用条件的;2严重违反单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
一个月有多少次
迟到
可以
被辞退
?规定是什么?
答:
四、迟到几次可辞退
员工因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
迟到被公司辞退
答:
但是,要注意的是,如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
迟到被辞退
有赔偿吗
答:
迟到被辞退
是否有赔偿,视情况而定:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
公司
能否以
迟到
为由
辞退员工
答:
一、对于
员工迟到
可以
辞退
吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位...
以
迟到
早退为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)
因
本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上就是我为您详细介绍的关于
迟到
或早退
辞退
有补偿吗的相关内容。根据法律规定,
员工
经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的...
公司
以
员工迟到
旷工为由
辞退
合法吗
答:
合法的,
公司
的
员工
,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公司
以
员工迟到
旷工为由
辞退
合法吗?
答:
合法的,
公司
的
员工
,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...
公司
以
迟到
理由
开除员工
员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
答:
一、
公司因迟到辞退员工
违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜