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员工在公司外打架
惠州市亚伦厂
打架
事件。。。我不知道,听说的,问问是不是。。
答:
2011年1月5日,惠州市沥林镇亚伦集团公司(下称亚伦集团)管理人员通知塑胶部注塑机操作工张书妹、徐小芳和马进慧到人事部谈话,意欲调离工作岗位,遭到三名
员工
反对。1月6日早上七点,张书妹、徐小芳和马进慧按常规到厂上班,
在公司
大门处遭到公司人事部管理人员、保安人员和塑胶部主管的无理阻拦,禁止...
员工
岗位安全责任书
答:
1、
员工
承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。 2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所,
在公司
内部发现不安全隐患时,须及时进行控制,并迅速上报上级部门。 3、乙方不得持有管制刀具/器械,不得
打架斗殴
、偷窃公司及他人财产物品,不得破坏公司和他人人身和财产...
如何解决
员工
工作不积极
答:
员工
提高工作主动性的几个对策 显而易见,
公司
所希望的主动工作便是主动性的第一个层次,即不论领导是否安排,都能积极主动并出色地完成自己的工作;但是,在日常工作中,我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢?遇到这种情况,如何解决呢?我个人认为,之所以出现这种情况,基于以下原因:一、...
国企要把
员工
扣分情况进行公示这样的做法对不对
答:
我觉得如果情节严重的话,公示也是对的。要看
员工
受惩罚的原因和给公司造成的损失、影响的情况。如果影响比较严重,在
外面
做了有损公司形象的行为事件,而且给公司造成了比较大的经济损失,或
在公司
内部因为诸如
打架
、
斗殴
等不良行为,就要进行公示,以示警示、教育公司其他员工。
和老
员工
吵架了怎么办
答:
3、老员工的工作能力在领导心里比你更强。 职场是利益场,那么领导肯定偏向更能给他带来利益的人,一个新人和一个老员工,肯定是老人的价值更大。老
员工在公司
时间长,还没被领导劝退,那么至少可以说明他的能力是能胜任这份工作的,他对公司的认可度领导也能看到,否则一个人能在公司待两年,除非是老板给他的工资高于...
员工
承诺书
答:
员工试用期转正后,若提出离职,须提前30天;员工入职3日内提出辞 职,不计发薪资。 4、遵守
公司
相关纪律规定,不得出现
打架斗殴
、酗酒闹事、偷盗等行为,否则按公司相关规定 及国家法律法规处理; 5、
员工在
厂区内参训、工作以及外出厂区等,需按公司规定注意个人安全; 6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外,其它...
为什么我们
公司
,领导一强势就有
员工
辞职,事情都没人做了,现在对不了解...
答:
很多领导都希望在工作中权威,但新任领导树威之前,不妨先得人心、恩威并重。因为,
员工
都不傻,管理者烧火之前,还是要多了解些情况,知已知彼,把握火的大小。所以,管理者可以表达情绪,但不能有情绪的表达,得体的批评才不至于处于被动之中。批评下属是为了让他变得更好,不能只考虑自己的面子,小...
职工
考勤和假期管理办法
答:
()
职工在
探亲假期内办理婚、丧事的,除享受规定的探亲假外,其婚、丧假执行(一)、(二)项的规定。 、职工事假: ()职工请事假,按日扣发工资,未经批准无故缺勤的,按旷工处理。 ()外地调入职工,来
公司
报到后,因报到手续不全等原因,需回原单位重新办理的时间,按事假处理,路费自理。 ()职工因自伤、
打架斗殴
、违法...
员工
承诺书
答:
员工试用期转正后,若提出离职,须提前30天;员工入职3日内提出辞 职,不计发薪资。 4、遵守
公司
相关纪律规定,不得出现
打架斗殴
、酗酒闹事、偷盗赌博等行为,否则按公司相关规定 及国家法律法规处理; 5、
员工在
厂区内参训、工作以及外出厂区等,需按公司规定注意个人安全; 6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外,...
激励
员工
工作方案
答:
员工
大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 8、全年旷工达4天以上; 员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。 9、
在公司
内
打架
,从事不良活动。 员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报...
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