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员工在公司外打架
刚入职
公司
的人事,没有什么经验,请问我需要整理哪些人事制度?
答:
人事也就是HR的工作范围,大类可以分这么几项 组织管理 主要实现对
公司
组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理 主要实现对
员工
从试用、转正直至解聘或...
员工
入职承诺书
答:
五、忠于绿能,杜绝
打架斗殴
、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生,做到遵纪守法;自学维护
企业
荣誉和利益;遵守企业的保密规定;遵守职业道德,树立良好的个人形象;尽职尽守为企业生产经营做好服务,做一个品质优良,作风正派的优秀
员工
。 本人同意,若违反上述承诺任何一项,即视为严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动合同,并无需支...
餐厅
员工
守则
答:
在餐厅内
斗殴
、威胁、危害顾客,同事或上司。严重失职或严重导致
公司
声誉受到损失。 4、处罚程序 ⑴
员工
犯有过失,由员工本人写出检讨书,若按第一条批评教育或扣发薪金处理,由领班或直接经理执行。⑵员工犯有过失,由员工本人写出检讨书,若按第二条停职或降职处罚,由部门经理或总经理批准执行,报人事部备案。 ⑶员工...
在超市打工,卖不出去的东西让
员工
买回家,不买不行,请问这事合法吗...
答:
起码是不合规的,可以到当地的信访或工商部门投诉举报。超市这种做法不合理,所以
员工
们可以找超市负责人说理,如果超市负责人对此事不管不问,可以去举报这种不合规的行为。
如果遇到工作不积极又自我感觉良好的
员工
怎么办
答:
7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;(-1000)8. 全年旷工达4天以上;(-500)9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害;(-600)10.
在公司
内
打架
,从事不良活动。(-1500)(三) 丙类过失。1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失;(-50)2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;(...
我去应聘的管理的时候,问我你遇到
员工打架
的时候怎么处理!在管理员工是...
答:
应该先让其停止
斗殴
。然后与其交流。说其影响。要是
员工
想打你时。你应当冷静。先沟通好,不说火上浇油的话。晓之以理动之以情。火灾处理你应该会的。后面持续改善应做到三要。把火灾隐患消除掉。易燃易爆物品。应贴上醒目标题。顺便贴通告。通告里面写明起火原因以及下次预防 ...
可以提供一些
公司
的管理规章制度参考一下吗?
答:
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何
员工在
其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、
打架
伤亡...
刚弄了个
公司
,人比较少,想给
员工
一人上份保险,没人力,怎么弄省事点?选...
答:
2、带薪年假:
员工在公司
服务满一年的可以享受三天的带薪休假,司龄每增加一年休假可增加一天,最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。3、婚假:依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚,按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的,参照政府规定和公司实际另加晚婚...
如何劝退不愿意离职的
员工
答:
劝退不愿离职的
员工
首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果员工不同意就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反
公司
规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
公司
规定出勤达23工日才给交保险
答:
2、带薪年假:
员工在公司
服务满一年的可以享受三天的带薪休假,司龄每增加一年休假可增加一天,最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。3、婚假:依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚,按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的,参照政府规定和公司实际另加晚婚...
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