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员工在厂里意外死亡
上班时
意外死亡
,单位该如何赔付
答:
目前,企业
职工
病
死亡
待遇全国尚无统一规定,有各省或直辖市、自治区规定,通常有丧葬费、抚恤金(救济金)和供养直系亲属定期生活困难补助组成,具体标准请咨询当地人社局。(2)仅仅是在用人单位区域内,并非工作中遭遇事故伤害死亡的,由侵权人按照人身损害侵权责任赔偿;如果没有侵权人或者是因为疾病死亡...
员工在
休息时间
意外身亡
,企业应该承担什么责任?
答:
四、孙子女年未满16岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。依据以上法律规定,非因工
死亡职工
的赔偿标准: 1.丧葬补助费,本企业职工平均工资2个月; 2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的 救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月...
工人
在厂里意外死亡
赔偿标准
答:
一级至四级伤残
职工在
停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。以上知识就是小编对“
工厂
工人工作中
意外身亡
如何赔偿”问题进行的解答,工厂的工人在工作中意外身亡的,可以申请工作的认定,认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。这要先根据法医鉴定结果而定...
员工意外死亡
单位补偿标准
答:
二、工伤认定的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行:1、
职工
发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起...
员工在厂里
宿舍心脏病发作
死亡
,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工在厂里
宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
员工意外死亡
用工单位如何赔偿
答:
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残
职工在
停工留薪期内因工伤导致
死亡
的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
员工在
公司提供的宿舍内猝死,公司需要赔偿吗
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
死亡职工
生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国...
员工
试用期内
意外死亡
公司需承担什么责任?
答:
员工
试用期内
意外死亡
,那么分两种情况:一、因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定,要求用人单位支付工亡待遇(如果缴纳工伤保险的,大部分工亡待遇由工伤保险支付)。《工伤保险条例》第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金...
我想知道,如果
员工在
工作期间因病
死亡
,公司应该如何赔偿?
答:
员工在
上班期间突发疾病
死亡
,用人单位需要负什么责任?如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡,一般都是按照工伤死亡待遇来赔偿。第一,员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。员工在上班期间突发疾病死亡的,按照工伤管理条例的第十五条的规定,在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效...
工人
在厂里
猝死怎么赔偿
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
死亡职工
生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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