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员工在厂里意外死亡
厂里员工意外死亡
怎么办
答:
法律分析:1、
厂里员工在
非工作时间,非工作地点
意外死亡
,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。2、厂里员工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险...
在公司上班期间
员工意外死亡
,公司应该怎么赔偿?
答:
员工在
上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡,都应当作为工亡处理。员工上班期间
意外死亡
赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,在工作...
员工意外死亡
,老板要不要负责?
答:
休息时间为私人时间,这时候出事情,不属于工伤事故,老板不需要负责任。老板最多处于人道精神补贴你点钱,如果一份不给,你也没办法
员工
因工作
意外死亡
应赔偿多少?
答:
同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤
职工
如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收...
公司
员工意外死亡
公司承担什么责任
答:
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残
职工在
停工留薪期内因工伤导致
死亡
的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
员工意外死亡
处理办法是什么?
答:
一、单位
职工在
非工作时间,非工作地点
意外死亡
,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不...
职工
擅自离岗发生
意外死亡
,用人单位是否应该赔偿
答:
职工
擅自离岗发生
意外死亡
,该员工的事故不属于工伤,该
员工死亡
是因为其在上班期间擅自离岗而导致的,并不在规定的工伤类型之内,没有法律依据支持赔偿。但是公司可以根据实际情况给该员工进行人道赔偿,但该公司无须承担任何赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定,在工作时间内,工作场所内,因履行工作职责...
员工
猝死老板有责任吗
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
工人在工作岗位上
意外死亡
怎么办,工伤死亡赔偿标准
答:
2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
员工在
工作间
意外死亡
的需要算作工伤,工伤死亡的需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补...
员工意外死亡
处理办法是什么
答:
员工意外死亡
的处理办法是如果被认定为工伤的,由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的,则由其遗属去领取丧葬补助金和抚恤金,并且可由其继承人继承其个人社保账户中的余额。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条
职工
因工...
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