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员工在职故意造成重大损失
玩忽职守是
故意
犯罪还是过失犯罪
答:
玩忽职守是过失犯罪。本罪在主观方面由过失构成,
故意
不构成本罪,也就是说,行为人对于其行为所
造成重大损失
结果,在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者
在职
守中马虎从事,可能会发生一定的社会危害结果,但是他疏忽大意而没有预见,或者是虽然已经预见到可能会发生...
玩忽职守罪是
故意
犯罪还是过失犯罪
答:
本罪在主观方面由过失构成,
故意
不构成本罪,也就是说,行为人对于其行为所
造成重大损失
结果,在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者
在职
守中马虎从事对待自己的职责,可能会发生一定的社会危害结果,但是他疏忽大意而没有预见,或者是虽然已经预见到可能会发生,但他...
玩忽职守罪属于
故意
犯罪还是过失犯罪
视频时间 00:58
员工
在外兼职,单位能直接解雇吗
答:
若是兼职干的工作还跟全职工作内容一致的,那么全职工作的工作还怕你会在中间泄露了商业秘密。不管是哪一种原因会出现的问题,全职工作的公司还是会对
在职员工
做一定的处理,有损失的赔偿损失,这是合乎法律的。若是给公司
造成重大损失
的,那么公司为此辞退劳动者也是合情合理的。但是,公司能不能就因为...
如何认定
员工
“
严重
违反用人单位的规章制度”
答:
5,无故旷工未向领导汇报给企业
造成重大损失
(5000元以上)者。6,违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。(三)违反公司
员工
日常行为规范及工作纪律的行为:1,多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2,
故意
违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成...
“限薪令”金融业建立薪酬追索扣回制度,将产生哪些影响?
答:
高级管理人员或
员工
未勤勉尽责,
造成重大
风险
损失
的,金融企业应当追回已在相应期间支付的部分或全部绩效薪酬,并停止未支付的款项。部分或全部赔偿。长期以来,金融业被称为“多金产业”。金融企业被要求制定绩效薪酬索赔和扣除制度,对高级管理人员或员工未尽职尽责,造成重大风险损失的,可以实行...
玩忽职守是
故意
犯罪还是过失犯罪
答:
玩忽职守是过失犯罪。本罪在主观方面由过失构成,
故意
不构成本罪,也就是说,行为人对于其行为所
造成重大损失
结果,在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者
在职
守中马虎从事,可能会发生一定的社会危害结果,但是他疏忽大意而没有预见,或者是虽然已经预见到可能会发生...
员工在职
期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答:
法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
离职
员工
给工厂
造成
人民币3000元
损失
如何赔偿?经老板确认后生产出错的...
答:
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重
影响...
公司仲裁
员工
赔偿
损失
如何答辩
答:
二、
员工
给公司
造成损失
需要承担赔偿责任吗? 1、劳动者对用人单位
造成重大损失
的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训...
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