11问答网
所有问题
当前搜索:
员工在职故意造成重大损失
员工
离职后,公司还能追究
在职
期间给公司
造成
的经济
损失
吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成
重大
过失或
故意
损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权责任后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济
损失
时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
员工
对公司
造成
了一定的经济
损失
要如何赔偿
答:
赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。而对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人...
没转正的
员工
因工作失职给公司
造成损失
劳动法怎么处理的
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
违规给公司
造成损失
如何承担赔偿责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的
故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条规定...
员工
违规给公司
造成损失
如何承担赔偿责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的
故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条规定...
员工
工作失误给公司
造成损失
以什么依据赔偿?
答:
但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司
造成损失
2000元以上的,为
重大损失
,
员工
要承担赔偿责任。但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工
导致
的问题,不是员工个人引起的,具体的情况由法院具体判决。
员工
因工作失误给公司
造成损失
,怎么赔偿法
视频时间 02:34
员工
违规操作给公司
造成损失
怎么处理
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的
故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳...
员工
给公司
造成损失
如何赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
因工作失误给公司
造成损失
,怎么赔偿法?
视频时间 02:34
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜