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员工工作10天离职发工资吗
员工
干了
10天
突然
离职工资
怎么发
答:
根据国家关于
职工
每日
工作
8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
在试用期
提出辞职
,老板会不
给工资吗
?
答:
如果你每天去一次,大约3天,你会得到报酬。如果保安出来推你等冲突,不反击,打110
工资
。基本上明白了。试用期提前3天通知用人单位,可以解除合同,用人单位解除合同时一次性结清工资。试用期是指用人单位考察
员工
是否符合录用条件、是否适合自己的期间。试用期内,未经用人单位同意,劳动者可以解除合同。在...
新入职
员工上班
2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
如果我是老板,
员工
突然
离职
,还没到
发工资
的日期,员工必须要,我可以不发...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开
资
日期 如果未到开资日期可以不发!
工作辞职
,公司可以不
发工资
??
答:
2、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司
工作
过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减
员工工资
,因为...
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
?
答:
一、工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
1、工人擅自离职,可以不发工资。有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
新入职
员工上班
2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
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