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员工总请病假可以辞退吗
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
2、第一、如果员工只是普通
病假
,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不
能
胜任岗位等原因
辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于...
员工病假
多久
可以开除
答:
员工请病假
三个月到二十四个月
可以开除
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
职工
的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的...
员工
长期
病假
单位
可以辞退吗
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期
请病假
,《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
可以
解除劳动合同。
试用期
员工病假能辞退吗
?
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
员工请病假
,公司不
能辞退
,员工试用期根据签订的劳动合同不同,有所不同。签订三年以上无固定...
病假休
完是否
可以辞退员工
?
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
病假
结束后,单位
可以辞退员工
,劳动者请短期的病假,用人单位不需要扣员工工资,但是...
员工请病假
的,病假多久单位
可以辞退员工
?医疗期如何计算?
视频时间 00:00
员工
一年
请病假
30天如何
辞退
答:
如果员工长期
请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是
可以
通知劳动者及时来上班的;如果
职工一直
不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。关于机关事业单位工作人员病假的规定:机关工作人员...
员工请病假
过多不批,是否
可以
被
辞退
?
答:
不符合上述要点,单位的规章制度不
能
作为仲裁和法院的定案依据。具体分析你们公司的制度。首先,一年的
病假
不能超过12天,超过的只能请事假,这属于内容不合法。病假是给予生病
员工
停工医疗的权利,生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限,不符合病假本身的要求。相反,如果公司规定,事假一年...
我是国营
职工
,单位规定
病假
或事假超过四十天,就
开除
,合法吗?
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
保险公司内勤生病
请病假
,单位有理由
辞退员工吗
?
答:
果是重大疾病,公司是必须同意的;如果只是小病小痛,吃点药就
能
好,你要出具医院的证明,公司是
可以
不同意
病假
的
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