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员工总请病假可以辞退吗
员工
因为身体原因,
请病假
过于频繁,
能辞退吗
?
答:
员工因为身体原因,
请病假
过于频繁,
能辞退吗
?1.劳动法体系包括“工伤”和“非工伤”,享有的权利和承担的义务完全不同。前者可以主张工伤待遇。后者涉及“医疗期”的处理。因个人原因患病需要休息的,计入“医疗期”。劳动法规:如果需要长期病假,用人单位可以辞退
员工吗
?医疗期的法律依据,现行医疗期的...
公司
可以
把正在
病假
的
员工开除吗
答:
公司不
可以
把正在
病假
的
员工开除
,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
法律主观:
员工
长期
请病假
,在规定的医疗期内的,公司不
可以辞退
,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工请
长期
病假
公司可不
可以辞退
该员工,有没有什么相应法律依据或条款...
答:
员工
长期
请病假
,超过医疗期继续不上班的,用人单位
可以
解除劳动合同。法律支持在劳动合同法和劳动合同法实施条例,涉及这类情况法律关系较复杂(比如程序合法性、补偿合法性、病重病危的救助适当性),建议在当地找律师或法律工作者咨询。
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
员工请病假
过多,
可以
被
辞退吗
?这种情况还要给补偿吗?
答:
法律规定根据员工工作年限不同,员工生病是有3到24个月的医疗期的,在医疗期内公司是不
能辞退员工
的,如果非要解除劳动合同就要按合同给予补偿。
员工病假
三个月以上
能辞退吗
答:
法律主观:
病假
三个月是在规定的医疗期内的,除过失性
辞退
外,意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
公司
能否开除
长期
请病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
正常情况下,公司是不
能开除请病假
的
员工
的。在公司,享受病假期是员工的正常权利,根据工作年限的不同,享受的时间也不一样,我们没有办法剥夺。 正常员工入司的时候,通过试用期之后都会签订《劳动合同》,上面清楚的写明了公司的规章制度和要求,同时也明确了员工的权利和义务,一般情况下每位员工都会遵守规则,但是总是会...
员工请病假
过多是否
可以
被
辞退
答:
如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因
员工请病假
过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位
可以
依法
辞退员工
,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。
员工请病假
超过多长时间
可以辞退
答:
员工请病假
超过规定的医疗期后
可以辞退
。《劳动合同法》第四十条规定,在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定,此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为:员工在单位每满一年,支付一个月工资,不满一年按一年计算,少于...
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