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员工拒不办理离职手续
临时辞职老板不同意怎么办?
答:
03 向老板保证你对公司的忠诚。如果老板对你的离去有担忧的话,你可以直接跟老板表忠心,并且承诺不到竞争对手的公司去做事,这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行,那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动
离职
,并且跟公司
办理
好交接
手续
。如若公司不给予办理的...
员工
要辞职,如果单位不批准怎么办?
视频时间 00:26
最聪明的一种
员工离职
答:
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
提出
离职
公司不放人,可以走吗?
答:
如果到时间还不给你
办手续
,那就跟公司领导说走仲裁,没有哪个公司傻到为了一个
员工
毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了!写在最后:选择一份工作,犹如选择一个伴侣,劳动法和婚姻法一样受法律保护,但如果真的心都散了,那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤,为什么不采用温柔的...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给
离职员工
开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
员工
辞职用人单位可以不批准吗?
答:
员工
辞职用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接
手续
,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
单位强行要求个人自己
办理离职手续
还不给报销违法吗?
答:
用人单位强迫劳动者
办理离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工
提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答:
也就是在
员工
提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和
离职
证明,并在此之后的十五天内办理社保转移
手续
。因为原单位
不办理
好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这也能对该员工起到一定的警示作用。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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