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员工拒绝调店的一般处理办法
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达...
工伤后
员工拒绝调
岗如何
处理
答:
职工
住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险
办法处理
。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤...
公司部门撤销,可
员工拒绝调
岗位咋办?
答:
公司部门撤销是很正常的事情,公司由于发展的需要增加、撤销、合并部门是一种常见的情况,作为公司员工必须服从公司安排,如果有需要或者特殊情况可以与公司协商但是不可以不服从公司的安排。作为公司领导在给员工调动工作岗位时需要考虑
员工的
具体情况不能随意处置,对于员工来说应当尽力配合公司的需要,不能一...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
法律分析:经转岗仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工拒绝调
岗,可以无偿辞退吗
答:
我国《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与
劳动者
协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”也就是说,在员工能胜任的情况下,想要给
员工调
岗,需要和员工协商一致,变更劳动合同约定的内容。如果双方不能达成统一的意见,协商离职需要支付经济补偿金,具体
办法
是按照一年一个月...
员工
转岗
不同意
公司如何解决
答:
员工
转岗
不同意
,公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与
劳动者
协商,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的...
哺乳期调岗
不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的,不能强迫。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以
员工拒绝调
岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗
的处理办法
:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
店铺
关门了,店长让
员工
调到外地去,
不愿意
去的就让自己交离职书,这个...
答:
公司不经协商变更工作地点的,
劳动者
有权
拒绝
(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
员工不同意调
岗,拒绝上班,这属于旷工吗?
答:
员工不同意调
岗所以拒绝上班,这样的做法不属于旷工,如果公司以旷工
处理
的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人单位不可以直接将
员工调
岗到另一个位置之上,这样的...
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