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员工提了离职但是没办手续
公司解除劳动合同
的
话只需要
办离职手续
吗?
答:
单位单方面解除劳动关系,
员工
同样是需要
办理离职手续的
。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...
员工无故
离职
怎么处理
员工没
有签劳动合同
答:
【合规建议】因此,即便单位
未
与
员工
签订劳动合同,员工在离职时也应遵循《劳动合同法》的规定完成离职程序,包括
办理离职手续
、交接工作,并保留相关证据。这样做有助于员工依法维护自己的合法权益。如果选择自动离职,可能会使自己在法律上处于较为被动的地位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工离职手续没
办好擅自离岗怎么办
答:
如果说
员工
已经正在
办理离职手续
,
但是
还没有办理完全,可能因为种种事情擅自离岗的话,一般情况下,员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的,可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说,也需要及时的给员工发放工资。01 其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单,限定员工...
可以解除劳动合同而
没辞职
可以走人吗?
答:
员工
和公司解除劳动合同后,
不
需要再提交辞职申请,可以直接
办理离职手续
。在劳动合同履行期内,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同,
但
劳动者需要提前一个月通知用人单位。 一、可以解除劳动合同而
没辞职
可以走人吗?解除劳动合同后可以直接走人,而劳动合同到期,属于劳动合同终止,无需提前
提出
...
辞职
需要办哪些
手续
答:
避免因误解或疏忽而产生
不
必要的纠纷。4. 签署离职证明。最后,
员工
应在
办理离职手续
时签署离职证明。这一文件是证明员工与公司终止雇佣关系的正式文件,对于员工未来的职业发展具有一定的重要性。在签署离职证明时,员工应确保所有内容真实准确,符合实际情况。完成这些
手续后
,员工正式离开公司。
公司搬迁
员工辞职后
要赔偿金吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
因旷工被开除有赔偿吗
答:
【问题2】:
员工未
请假或
办理离职手续
旷工,用人单位能否辞退?【答案2】:是的。如果员工未履行请假或离职手续而未到岗工作,用人单位可将其视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若员工连续旷工,构成严重违纪,用人单位可以依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。【问题3】:哪些...
公司集体户口
离职
怎么处理?
答:
集体户口是指暂时还
不
具备单独立户条件,或者暂时还没有
办理
单独立户
手续的
居民,其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算,集体户口是在还是单位
的员工的
基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移,集体户口不...
员工离职
退保需要什么
手续
?
答:
一般
职工
保险是不允许退保的,如果
离职
,可以
办理
社保转移手续。满足退保条件才能是退保,那公司办理社保退保
的手续
如下:首先去公司相关部门领取相关社保资料,填写复印等,留备份信息;注意资料齐全,由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;由主管局长签字后到中心财务室核...
旷工三天可以
办离职手续
吗
答:
旷工三天后,劳动者通常需要按照单位的规定
办理离职手续
。即便是因为旷工被认定为自动离职,劳动者也应当到单位完成离职流程,并确保工资结算,以维护自身合法权益。用人单位在解除或终止劳动合同时,有责任向劳动者出具相应的证明,并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。在国有企业或事业单位...
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