11问答网
所有问题
当前搜索:
员工提了离职但是没办手续
员工未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有
办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和
离职的
流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
一名
员工
已经从公司离职,
但是
还没有
办离职手续的
情况下
答:
一名
员工
已经从公司离职,
但是
还没有
办离职手续
的情况下 如果因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
员工
自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
员工
自动
离职没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给
离职后
的工资,
但是
,员工...
员工
交
了辞职
申请,
但没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交
了辞职
申请,
但没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工没办离职手续
就走了怎么办
答:
法律分析:劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
为什么公司要催我回去
办离职手续
?
不办
,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位没有给
员工办理离职手续
,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
如果一个
员工未办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。
但是
,根据法律的规定,
不
同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序方面
却
是差不多的。根据劳动法的相关规定,用人单位解除劳动合同,需要履行以下
手
...
试用期没有
办理离职手续
,工资还会
不
会正常发放?
答:
1.试用期没有
办理离职手续
,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以
不
用正式辞职,直接走人就可以了。其实需要提前三天
提出
。有些公司没有严格
的辞职
程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。
但是
有些公司有严格的规章制度,如果直接离职,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
员工
口头
提离职但未
提交离职报告公司就让走人怎么办
答:
员工没
有提交
辞职
报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告,也没有
办理
工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对
不
辞而别
的员工
应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,
但是
,这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种处理方式是错误的...
不办理离职手续
会有什么后果
答:
如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。 5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。二、
员工辞职
流程 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜