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员工提离职后没满一个月
写
了辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者
员工
离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
员工没
干
满一个月离职
保险怎么算
答:
法律分析:如果离职在公司没做
满一个月
,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。
员工离职
,社保的处理方式是:
离职后
,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。法律依据:《中华...
递交
辞职
报告
后未满一个月
走人工资怎么结?
答:
辞职后未满一个月
走人,后果会怎样? 劳动者
提出辞职
,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他离职,是否等于辞退? 这个问题,我也遇到过。
员工离职
需要提前一个月提出,这...
离职
最后一个月
不满一个月
交社保吗
答:
离职前
不满一个月
需要交社保,情况具体如下:1、
员工离职
,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;...
员工离职
,当月工作
不
足
一个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
只要员工与单位存在劳动关系,就应当为其缴纳社保,不是以工作时间长短为标准,可以向社保局投诉。公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为,
员工离职
当月上班
不满1个月
,都可以享受国家规定购买的社会保险,而对于当月社会保险购买成功
以后
,单位应该按照正常流程将...
辞职后不
到
一个月
离职被扣整月工资合法吗?
答:
劳动者
辞职后不
到
一个月
离职被用人单位扣整月工资是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
正式
员工提出辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告
提出辞职
,如果
不满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
员工
递交
辞职
信后,公司在
未满一个月
时批他
离职
,是否等于辞退?
答:
这个问题,我也遇到过。
员工离职
需要提前
一个月
提出,这是对员工离职的一种限制措施。按说,是对企业有利的。我一直认为,
员工提出离职之后
,作为企业,是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面,确实没有明确的规定。不过,公司在员工递交辞职信
后不
到一个月准其离职,跟辞退完全是两回事。我的...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
无签合同,工厂不让
员工离职
,要做
满一个月
才可以走,不然扣半月工资 1、没签劳动合同,你书面
提出离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成...
员工
提交
辞职
申请
后不
到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
提出辞职不
到
一个月
就走了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样
员工未
提前1个...
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