员工没有请假自动离开自己的岗位已一个星期，这样可不可以算是自动离职，工资还可以结算吗？劳动法哪里规

Question

如题所述

Answer 1

算旷工一周。
只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和员工解除劳动合同，这是合法的。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
只是口头告诉当事人，可以认为口头无效。必须书面通知。

Answer 2

工资肯定会给你结算，但是你必须去公司交接啊，办理离职手续，你不交接不办离职手续，公司很难办的好不。而且如果因为你拒不交接而造成了公司的损失，你要被告的。

Answer 3

无故旷工三天就可以滚蛋了 但这不能算自动离职 公司人性化一点 让他自己回来写辞职报告 或者直接就是开除 但必要的手续还是要走一下的 至于工资 就按工作日或者工时算 至于有没有罚款 按他的工种判定 如果罚款大于他的工日或者工时 可以选择不给工资

Answer 4

员工没有清请假离开自己，工作岗位，这就是旷工也要开了除的。