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员工旷工怎么开除
旷工
被公司
开除
了有赔偿吗
答:
其次,劳动合同是
员工
与公司之间的重要法律文件。劳动合同中可能会约定员工在旷工等特定情况下的权益和公司的责任。如果劳动合同中有关于
旷工开除
后支付赔偿的约定,员工可以依据劳动合同要求公司支付相应的赔偿。二、相关法律法规规定 在法律法规方面,我国《劳动合同法》等相关法律对劳动合同的解除和终止做出了...
旷工开除员工
需要提前通知吗
答:
法律分析:
辞退员工
需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
以
旷工
为由
开除员工怎么
赔偿
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位
辞退员工
时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要
如何
处理?直接
开除
,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
(1)
职工
经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以...
以
旷工
为由
开除员工怎么
赔偿
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,与公司无关。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或违反劳动合同旷工,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以
解雇
。旷工多久可解除劳动合同?一般
劳动者旷工
三天,...
员工
连续无故
旷工
5天可以将他
开除
吗?
答:
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开除员工
赔偿的规定 劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工旷工
30天可以
开除
吗
答:
员工
无理和由事由无故
旷工
3天72小时就可以
开除
了不要等到30天。
员工
无故
旷工
公司决定将其
开除
请问
怎样
写开除通知
答:
员工
无故
旷工
,属于严重违反企业规章制度的做法,只需按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同即可。由于原《企业
职工
奖惩条例》已经废止,对
劳动者
最严厉的惩罚就是解除劳动合同,所以,不建议再继续采取没有法律依据的所谓
开除
的做法。可书面通知该员工在规定时间(一般为一周)内,回公司...
员工旷工怎么
扣工资
答:
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以
开除劳动者
而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度...
我们公司的
员工
,多次迟到、
旷工
,公司要给予
辞退
。但员工不同意被辞退...
答:
公司的
员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
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