以旷工为由开除员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，与公司无关。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或违反劳动合同旷工，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解雇。
旷工多久可解除劳动合同？
一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：
1、公司提出，协商解除劳动关系；
2、即时辞职在用人单位存在过错的情况下；
3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
综上所述，员工因旷工为由被开除，由该员工负责赔偿，公司不负责。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。