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员工没有辞职就走了
员工
未办
辞职就走了
,怎么办?
答:
员工
未办
辞职就走了
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
员工
未办
辞职就走了
,怎么办
答:
员工
未办
辞职就走了
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
离职没
办离职手续,
直接走
人有什么影响?
答:
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长,有的
员工
已经找好了工作的,等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈,忍受不了公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工工资,
不辞职直接走
人,损失一个月工资。提前一个月递交辞职信,损失两个月工资。老板看到你...
员工不辞
而别怎么办?
答:
可以预见在不久的将来,
员工
的
辞职
将更加合理规范。(完) 劳动者的
不辞
而别,就是自动
离职
的行为表现,可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后,无果的公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。 不辞而别那就是属于旷工自离了, 那公司也是没有办法的,员工的工资可以不给他们,离职手续也是可以不办理的了...
没有
写
辞职
书
直接走了
怎么样?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
员工没有
提交书面
辞职
报告,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
为什么天天嚷着
离职
的
员工没走
,从没吭声的员工却突然
辞职了
?
答:
这实际是每个人性格的原因。前者
员工
性格是外向性的,
没有
心机,这种人值得放心交朋友。之所以嚷嚷肯定是在公司感受到了
不
公正,或者公司有这样那样的缺点错误,自己提出来因人微言轻而得不到重视。于是气愤填膺,忍不住
就会
嚷出“我不干了,我要
辞职
”等发泄心中的闷气。实际上,他对公司是留恋的,他...
员工没有
提前30天申请
离职
,这种情况该如何处理?
答:
员工没有
提前30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常
不
会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
没有辞职就
不来上班,可以算自动离职吗
答:
属于旷工,单位可以按照自动离职处理。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期
不
再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十...
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