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员工没有辞职就走了
员工没有
任何交接就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答:
你公司的这种行为本来就是违法,因为
员工
入职必须签订劳动合同,你不签订劳动合同,要赔偿双倍工资,所以你本身就存在着违法情况,而且对方突然
离职
,你也要给对方发工资,
不
然的话,对方起诉你之后,你要赔偿对方双倍工资,你先可以联系一下对方,看对方是什么情况?如果像你这种情况,对方有可能是,已经...
员工没
写
辞职
报告公司让走人,违法吗?
答:
一、公司写了《
辞职
申请表》
员工
并
没有
签字这种情况很好办,员工并没有表示自己辞职的意愿,企业单方面解除劳动合同,相当于平常说的“辞退”。根据《劳动合同法》相关规定用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个...
没有
开
离职
证明,
直接走了
答:
3、公司可以暂停支付经济补偿金 用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付,换言之,就是如果劳动者未办理工作交接等
离职
手续的,那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金,待
员工
办理完离职后续后再予以支付。那如果公司这边
不
给员工办理离职手续呢? 实践中,有的是劳动者不配合办理离职手续,也有公司...
公司最近有部分
员工
刚提完
辞职就走了
,有的甚至
不辞
而别,我该怎么办...
答:
没办法。
职工
都已经
走了
,你就
没有
办法了,这样
辞职
是因为职工已经彻底与你决裂,无法挽回。建议你先进行反思,找一下原因,然后针对原因进行整改,毕竟公司必须有人才能创造价值,努力提高自己公司的吸引力吧。望采纳。
员工离职没有
提前提交
辞职
报告,说走
就走
,这样肯定会对公司的产生影响...
答:
1、完善
员工辞职
制度;2、加强员工教育;3、严格执行相关规定;4、只要坚持会有成效的。
员工
在
没有离职
时就开始找下家了,老板得知后,应该如何做?
答:
主动和
员工
交谈,问他为什么会有这样的想法,尊重他的意见,不要为难员工。
员工没有
签合同,说不干
就走了
怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有
签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位?公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职就
可以,若过了试用期...
没办
离职
手续离开公司有什么后果
答:
差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且
不
接受处罚,被公司辞退了”,以后会很受影响;5、不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。
员工辞职
流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》...
为什么许多
员工
总是
不
声不响地
辞职走了
?
答:
不
如说是你自己无能,多了解
员工
喜欢的方向,或者他想做的技术方向,有这样的机会时,及时给他,员工的价值得到认可,从而会更加的卖力工作。作为一个领导,不可能上述三者都做不到,大多数领导都能做到三者中的两者以上,甚至还有更多其他的,这样的话,员工也不至于不声不响地就
辞职走了
。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天
就要走
人。用人单位扣发...
答:
不
合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的工资。最好的...
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