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员工没有辞职就走了
经理擅自给
员工
提交
辞职
报告,而员工并
没有
违反公司规章制度,因而让员 ...
答:
员工
并
没有
本人提出
辞职
,那么单位当方面解除劳动关系,是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,...
公司
员工还有
一个月工资压在公司,然后说走
就走
也
没有
写
辞职
报告,这样公 ...
答:
劳动者说走
就走
也
没有
写
辞职
报告的,如果劳动者没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁...
打了
辞职
报告
没有
交接工作就
直接走
人会有什么后果?
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么
离职
、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道
没有
按照规定提前一个月辞职以及
直接
撂挑子走人了,那
就会
被认为是一位极
不
负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知...
员工直接辞职走
人违法吗
答:
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、
员工
档案,结清剩下的工资。三、没签合同自动离职有什么后果? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种...
我的
员工
一声
不
吭
就走了
我还压着他半个月工资能不给吗 没签合同的?
答:
可以的,老 劳动法规定,
员工辞职
如果
没有
单位同意,随便离开,可以作为矿工处理扣除工资
为什么许多
员工
总是
不
声不响地
辞职走了
?
答:
1.
不
满足当前工作:
员工
可能对自己当前的工作不满意,感到缺乏挑战或者
没有
发挥自己的能力。这时候,员工可能会选择悄悄地
辞职走
人。2.职业发展:员工可能发现自己当前的职业发展前景不够好,或者公司的发展前景不被看好,这时候他们可能会选择离开,以寻找更好的职业发展机会。3.工作压力:如果员工长时间...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经
辞职了
,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例,对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家公司的
员工
。2016年6月24日,陈某向...
和
员工没有
签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有
签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工没有
签合同,说不干
就走了
怎么办
答:
三、
没有
签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职就
可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位...
辞职不
满30天
就走了
,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定
员工辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
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