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员工离职一定要提前一个月吗
想要
离职
的话
一定要提前一个月
向领导申请吗?
答:
想要从现在的公司离职,不
一定要提前一个月
向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况,有弹性地调整。具体而言,想要离职,遵循以下原则,基本可以做到“好聚好散”:先了解一下公司的离职流程,特别是经过哪些部门,哪些人审批。公司之前是否存在为难将要
离职员工
的事情发生。了解好了...
员工需要提前
多久提出
离职
答:
有的企业,员工想辞职,
必须提前一个月
进行书面申请提交辞职报告,然后经过上级部门审批后就可以办理辞职手续。
员工辞职需要
多长时间提出申请,这个看你们自己公司的管理规定了,有的公司是需要一个月,有的需要15天等等不一样的,每个公司有每个公司的规定,具体说不准提前几天,可以问一问同事或者上司。
劳动者
辞职需要提前一个月吗
答:
然后最主要的就是这种需要提前多少时间的话,在你的劳动合同里面有明确写明的,你可以查看你的劳动合同。如果劳动合同确实写明了
需要提前一个月
的话,那你确实是需要提前这么长的时间去进行一个申请和通知。而且我个人认为不管是你是正式
员工
也好,还是适用期的员工也好,提前向企业进行申请,
离职
申请,这...
正式
员工离职必须提前一个月吗
答:
正式
员工离职必须提前一个月
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。但是如果用人单位存在法律规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有提前30天提出离职,用人单位...
辞职必须提前一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
正式
员工
想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只
需要提前
三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足
一定
需求的情况下,只要双方交接完成,也可以
提前离职
。主要还是看离职原因,在正常情况下,就
必须
...
为什么
辞职
都
要提前一个月
?
答:
是的,劳动合同法规定
员工辞职
和用人单位解雇员工都
需要提前
30天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需
提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
签了劳动合同,
离职要提前一个月
申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布
员工辞职必须提早一个月
提交申请,职位的独特必要性会承诺1-2个月的离职交接期,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
劳动法关于
辞职提前一个月
申请
答:
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,以下情况...
劳动法有规定说,辞工
必须提前一个月吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
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