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员工离职一定要提前一个月吗
正式
员工
申请
辞职后必须一个月
之后才能离开公司吗
答:
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式
员工
则
需要提前一个月
通知用人单位,而如果是在试用期内,...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的
员工
,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
外包公司
离职一定要一个月吗
答:
法律分析:不是。没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间
提出辞职
,本着对工作及公司负责的态度,
需要提前
与自己的直接领导及人力部门提出
离职
,但并不
是必须提前一个月
。
员工离职需要提前一个月
申请吗?
答:
这个是法律赋予公司的权利,正式
员工
如果是个人主动要离开公司,
必须提前一个月
向公司提出申请。主要是考虑到个人
离职
对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排
人员
对新员工进行培训,让新员工熟悉这个岗位的工作。这样,在老员工离开后,可以最...
公司要求
员工离职提前一个月
合理吗
答:
法律分析: 至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
工厂
员工辞职需要提前一个月
是合法的吗
答:
法律主观:个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
劳务派遣
员工离职要提前
多久
答:
法律分析:劳动者
辞职
,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
正式
员工
进厂一个星期不想干了
离职必须提前一个月吗
?
答:
厂拿升里辞职不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位;2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不
需要提前一个月
。提出辞职,公司不让走怎么办?
员工提出辞职
一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职不
是必须要
一个月才能走。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非
要提前一个月
通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因
员工离职
给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
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签一个公司干两个公司的工作
主动离职需要提前一个月吗
离职是不是一个月前说就行了
正式员工辞职需要提前多少天