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员工离职手续
...到公司准备办理
离职手续
,可是领导说我是正式
员工
,必须提前1个月提出...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
正式
员工
,7月28号提的离职,8月30号办理
离职手续
走人,请问是按照实际出勤...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天工资的。具体要看考勤。
平安保险公司的离职辞职问题:请问如何办理
离职手续
?
答:
平安公司办理
离职手续
步骤如下:一、申请离职 与部门领导初步沟通确认后,
员工
本人在PS系统中发起离司申请。申请路径:公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。二、离职手续由下面流程和步骤组成 1、员工本人发起的离职...
办
离职手续
是几点钟
答:
员工办理
离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工离职
一直故意不办理
离职手续
社保怎么办?
答:
2. 提供明确的离职要求:向
员工
提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理
离职手续
,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或不办理离职手续可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您...
员工
不来办理
离职手续
公司如何处理
答:
如果开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职。如果,
员工
拒不办理
离职
,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
想问一下,线上可以办
离职手续
吗?
答:
如果您所在的公司有有线上离职办理流程的系统,那么您就可以在线办理
离职手续
。如果没有这种系统,你可以咨询公司的人事或行政部门。如果可以,在完成辞职程序后,请人力资源部或行政部门向您发送辞职证书,或者您也可以亲自去领取。
未转正的
员工
可以不办理
离职手续
吗?
答:
只要用人单位与
员工
签合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理
离职手续
的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
离职后单位不给办
离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
如果社保停止交付后,可能导致的一个重要情况,就是养老保险会有一定的损失。养老保险规定的缴费年限为15年,只有大于这个年限,工人才会有资格领取养老金。对于养老金,
员工
缴费社保的金额越大,时间越久,相应的就越高。所以社会保障金关乎未来的养老生活,足见
离职手续
的办理的必要。如果员工停止缴纳公积金...
员工
不办理
离职手续
,会怎么样
答:
法律分析:
离职手续
不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
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